Również dołączam się do prośby :)

[Musisz być zalogowany, aby przeczytać ukrytą wiadomość]

wysłane

jup. choć to wtedy termin zerowy, czy się mylę?

prosze bardzo, udalo mi sie cos posklejac ;p
mozna zrobic sobie sciage

Wykład 1

1.    Prawo pracy (PP) – jest tym działem prawa w którym reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jest to przedmiot regulacji prawnej. Ma ścisłe związki z prawem cywilnym o czym świadczy art. 300 KP, który nakazuje stosować odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego: -prawo międzynarodowe, unijne, sady pracy. PP jest to pewien zespól norm regulujący tą sferę życia społecznego, która związana jest z świadczeniem pracy.-są to normy ustawowe, pod ustawowe, układy zbiorowe pracy, statuty, regulaminy.

Stosowanie PP:
-sadowe stosowanie prawa pracy
-pracodawca i pracownik stosuje prawo pracy
-administracyjne stosowanie PP (minister pracy, organy państwowe, inspekcja pracy)

2.    Podstawy prawne:

-pracownicze – opiera się na stosunku pracy tzn. na pojęciu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem za odpowiednim wynagrodzeniem
Stosunek pracy – rozumie się zatrudnienie na podstawie:
        -umowa i prace
        -powołanie
        -wyboru
        -mianowanie
        -spółdzielcza umowa o prace

-niepracownicze – opiera się na konstrukcji umów o świadczeniu usług:
        -umowa agencyjna
        -kontrakt menadżerski
        -umowa zlecenie
        -umowa o dzieło

-zatrudnienie penalne (więźniowie w zakładach karnych)















Wykład 2:
1.    Zasady prawa pracy:
•    zasada dbałości pracodawcy o interesy pracownika
- pracodawca stosowanie do swoich możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników
•    zasada ułatwienia podniszczenia kwalifikacji zawodowych
•    zasada obowiązku pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika
•    wyjątek w prawie: roszczenia wg KP i KC jednocześnie – ochrona własności intelektualnej
•    zakaz dyskryminacji i mobingu
•    zasada równych praw pracowniczych z tytułu jednakowego wypełnienia takich samych obowiązków
•    zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową, niepełnosprawność.
•    Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w stosunkach pracy
Narzuceniem tej zasady jest:
-odmowa nawiązania lub kontunuowania stosunku pracy ze względu na płeć
-niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za prace lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub innych świadczeniach.
-przy typowaniu do udziału w szkoleniach, chyba ze pracodawca kierował się innymi względami.
•    Zasada prawa do pracy – każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy
•    Prawo do godnego wynagrodzenia  - warunki określa prawo pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac – zwłaszcza ustalenie minimalnego wynagrodzenia.
•    Zasada ochrony uprawnień pracowniczych – nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy PP
•    Zasada swobody nawiązania stosunku pracy – wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron
•    Zasada prawa do wypoczynku – przepisy o dniach wolnych, urlopach wychowawczych.
Wolność zrzeszania – prawo do tworzenia organizacji chroniących interesy pracowników i pracodawców. Pracownicy tworzą związki zawodowe, pracodawcy konfederacje dla ochrony interesów. Każdy ma prawo tworzyć i przystępować do nich.









Wykład 3:

1. Obowiązki pracodawcy:
-zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy
-dostarczyć środki ochrony osobistej – np. kask
-jest zobowiązany w ciągu 30dni od rozpoczęcia dzielności powiadomić  inspektora pracy oraz sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzenia działalności
-musi zapewnić pracownikowi miejsce pracy spełniające zasady BHP
-musi zapewnić sprzęt atestowany
-musi zapewnić profilaktyczna ochronne zdrowia
-pokrywa koszty wypadku w pracy
-musi konsultować z pracownikami wszystkie działania w zakresie BHP
-powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołać komisje BHP
2. Obowiązki pracownika
-musi znać przepisy i zasady BHP
-brać udział w szkoleniach BHP
-brać udział w egzaminach BHP
-dbać o stan maszyn, urządzeń, porządku w miejscu pracy
-stosować środki ochrony zbiorowej
-poddawać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim
-współpracować z pracodawcą z obowiązkami BHP


2.    Podstawa prawna – rozdział 10 KP Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1988 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w  monitory ekranowe.
Dotyczy zagrożeń, które mogą powodować wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe.
Ustawodawca posługuje się pojęciem czynników niebezpiecznych i szkodliwych
Kwestie te uregulowane w rozporządzeniu MP i PS z 26.09.97 w sprawie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czynnik niebezpieczny – oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu
Czynnik szkodliwy – oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia. W zależności od poziomu oddziaływania lub innych warunków, czynnik szkodliwy może stać się czynnikiem niebezpiecznym









Podział na grupy obu czynników:
•    w zależności od charakteru oddziaływania czynniki niebezpieczne i szkodliwe w procesie pracy dzielą się na:
- fizyczne
-chemiczne
-biologiczne
-psychofizyczne



Fizyczne – poruszające się maszyny i mechanizmy, ruchome elementy urządzeń technicznych, przemieszczające się wyroby i materiały, odrywanie się mas i brył szklanych ze stopów tzw. Tąpnięcia, ostre wystające krawędzie, przedmioty szorstkie, materiały z wysoką temperatura,  poziom hałasu: infradźwięki, ultradźwięki, ruch powietrza, ciśnienie, wibracje,  promieniowanie laserowe, pola elektromagnetyczne, elektrostatyczne, napięcia w obwodach elektrycznych, pył przemysłowy

Chemiczne :
-toksyczne
-drażniące
-uczulające
-rakotwórcze
-mutagenne
-upośledzające funkcje rozrodcze

sposób wchłaniania:
-przez drogi oddechowe
-przez skórę
-przez przewód pokarmowy

Biologiczne:
-mikroorganizmy (bakterie, wirusy, grzyby, pierwotniaki)
-makroorganizmy (rośliny i zwierzęta)

Psychofizyczne:
-obciążające fizycznie (statyczne, dynamiczne)
-obciążające nerwopsychiczne (umysłu, emocjonalne)


Natężenia – wartości ustalone są jako średnia gdzie oddziaływanie na pracownika przez 8h pracy przez cały okres aktywności zawodowej nie powinno powodować zmian chorobowych pracownika  i rodziny





Hałas – charakteryzowany jest przez poziom ekspozycji na hałas w odniesieniu do 8h pracy i odpowiadającą mu ekspozycje dzienną lub tygodnia pracy (w poszczególnych dniach, w rożnym stopniu). Zależy od maksymalnego poziomu dźwięku oraz szczytowego poziomu dźwięku.
Dzielmy go na:
-słyszalny
-infradźwięki
-ultradźwięki

Drgania:
-oddziaływania przez kończyny górne, zależą od:
    -zakresu częstotliwości
    -wartości współczynnika szczytu
    -wartości przyspieszenia drgań
    -czas
- oddziaływanie ogólne, zależy od:
-zakresu częstotliwości
    -wartości współczynnika szczytu
    -w pasmach częstotliwości w zakresie 1/3 oktawy.
    -czas

Mikroklimat:
-gorący – charakteryzowany przez temp. W stopniach Celsjusza
-zimny – charakteryzowany przez siłę chłodzącą powietrze

Promieniowanie:
-podczerwone – wartości średnie oczu i skóry odniesione do temp. 700 stopni
-Nadfioletowe -  wartości skuteczne napromieniowania erytemalne (rumień skóry) / koniunktywalne (zapalenie spojówki lub rogówki)
-laserowe- długość fali promieniowania,  czas ekspozycji, laminacja

Pole magnetyczne:
-stałe
-o częstotliwości 50Hz
-od 1-100kHz
   









BHP na stanowiskach komputerowych:
-wyposażenie, rozmieszczenie musi być ergonomiczne
-przestrzeń
-odległość miedzy monitorami nie mniej niż 60cm
-odległość miedzy pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora nie mniej niż 80cm
-odległość miedzy oczami a ekranem w przedziale 40-70cm
-monitor musi posiadać regulacje ustawień
-krzesło obrotowe
-po każdej godzinie 5min przerwy

dziękować wszystkim, niechaj wam jasne gwiazdy święcą.

no wlasnie. gdzie wyniki ?